İş Güvenliğinde Uygulama Yine Değişti

Bir yıldır iş güvenliğini yazıyoruz. Yapılan iyi ve doğru uygulamaları yazdığımız gibi, kötü ve düzeltilmesi gereken konulara da değinerek sorunların en aza indirilmesini istiyoruz. 6331 sayılı İş Sağlığı ve...

Bir yıldır iş güvenliğini yazıyoruz. Yapılan iyi ve doğru uygulamaları yazdığımız gibi, kötü ve düzeltilmesi gereken konulara da değinerek sorunların en aza indirilmesini istiyoruz.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 30. Maddesi gereğince çıkarılması gereken İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmişti.
İşte bayram öncesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş güvenliği uygulamalarına yönelik temmuz ayında torba kanunla yapılan son yasal düzenlemeleri de dikkate alarak yönetmelik değişikliğine gitti.
Elbette daha önceki önerilerimizin bir kısmının dikkate alınması sevindirici olmakla birlikte, yeni yapılan bazı düzenlemelerin sorun yaşatacağını, hatta bazı maddelerin yargı sürecinde iptal edileceğini düşünüyorum.
***
Müfettişlere ayrımcılık yargıdan döner
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle iki önemli konuda değişiklik yapılmıştır. Bunlardan birincisi İş Güvenliği Uzmanı tanımının çalışma hayatını denetleyen müfettişleri de kapsayacak şekilde genişletilmesi ve sınıf yükselmelerinde kriterlerin azaltılması, ikincisi ise İş Güvenliği Uzmanı çalıştırma sürelerinin düşürülmesidir.
Temmuz ayında TBMM’de kabul edilen Torba Kanunla hem iş müfettişlerine ve hem de SGK Müfettişlerine iş güvenliği uzmanı olabilme imkanı sağlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş güvenliği uzmanlığı konusunda yönetmelik değişikliğini ancak üç ay sonra yapabildi. Uzun yıllardır işyerlerinde iş kazaları ve meslek hastalıkları da dahil olmak üzere teftiş ve denetim yapan (Sosyal) İş Müfettişleri ile SGK Müfettişleri üvey evlat konumuna düşürüldü, dahası TBMM iradesi hiçe sayılarak yasada olmayan bir ayrımcılığa gidildi. Bunun sonucunda da müfettişler arasında ayrımcılık yapılmasının yargıdan dönme ihtimali göründü.
***
Uzman çalışma süresi düşürüldü
Yapılan değişiklik öncesi Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika olan İş güvenliği uzmanı çalıştırma süresi 6 dakikaya,  Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika  olan İş güvenliği uzmanı çalıştırma süresi 8 dakikaya ve Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika olan İş güvenliği uzmanı çalıştırma süresi 12 dakikaya düşürüldü.
Ayrıca yapılan yeni düzenlemeyle tam zamanlı İş Güvenliği Uzmanı görevlendirme zorunluluğu, Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 2000,  Tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1500 ve Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1000 ve daha fazla çalışan olması durumunda geçerli olacak. Yapılan bu değişiklikle 1000 çalışanı olan çok tehlikeli bir işyeri, değişiklik öncesi 2 tam zamanlı İş Güvenliği uzmanı çalıştırmakla yükümlü iken değişiklik sonrası, 1 tam zamanlı İş Güvenliği Uzmanı çalıştırabilecek.
Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmayacak.
****
A grubu uzman sayısı artacak
İş sağlığı ve güvenliğinde tecrübelerine güvendiğim Adnan Ağır’la sohbet ediyorduk Adnan Ağır diyor ki “Ocak 2004’ten bugüne kadar neredeyse 10 yıl geçti. Bu sürede bu konuda toplam 4 yönetmelik yayınlandı, 14 değişiklik yapıldı ve 244 dava açıldı. 6331 sayılı yasa ile birlikte ciddi uygulama sorunları ortaya çıkmaya başladı. Nihayet 10 Ekim 2013 günü yapılan değişiklikle C sınıfı uzmanların önümüzdeki aylarda A sınıfı olmasının önü açıldı.
Spekülasyonlar, tartışmalar, eleştiriler, beklentiler derken yönetmelik yürürlüğe girdi. Şimdi C grubu uzmanlara da A grubu uzman olma şansı tanındı. Buna göre;
1-Elinde C belgesi varsa, prim gün sayısı da 1500 gün ise B sınavına girebilecek.
2-Elinde C belgesi varsa, prim gün sayısı da 3000 gün ise A sınavına girebilecek.
3-Elinde B belgesi varsa, prim gün sayısı da 1800 gün ise A sınavına girebilecek.
Dolayısıyla da uzman sayısında yaşanan sorunlar ortadan kalkar. Ancak Bakanlığın da sınavı zorlaştırmaması, önceki sınavlar düzeyinde yapması gerekir.” Katılmamak mümkün değil.
Umarız artık kabak tadı vermeye başlayan iş güvenliği sorunlarını konuşmak zorunda kalmayız.
DR RESUL KURT / İKPLATFORM.COM

 

Kategoriler
Sosyal Güvenlik
Yorum Yok

Yazıya Yorum Yapın

*

*

SON YAZILANLAR

  • 3 Yıl Vergi Yok

    2016 yılının başında 6663 sayılı torba yasa ile yürürlüğe giren genç girişimciye teşvik uygulaması birçok mükellef tarafından bilinmiyor. Söz konusu teşvik uygulaması önemli avantajlar sağlıyor, ancak uygulama oldukça sınırlı...
  • Dava Açacaklar DİKKAT ! İş Hukukunda Yeni Dönem…

    KPMG Vergi Hukuk Bölüm Başkanı, Şirket Ortağı Onur Küçük’ün kaleme aldığı makaleye göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat ve ücret alacağına ilişkin diğer tüm talepler...
  • Damga Vergisi Oranları 2017

    2017 Yılı Damga Vergisi Oranları açıklanmıştır. 2016 yılında uygulanan maktu vergi tutarları yeniden değerleme oranı dahil olmak üzere %7,5 oranında artırılmıştır. 2017 yılı Damga Vergisi Oranları 29931 Sayılı Resmî...
  • 2017 Yılı Yaşlı, Engelli Ve Engelli Yakını Aylık Rehberi

    Sosyal güvenlik sistemimizde prim almadan devlet tarafından muhtaç olan yaşlı, engelli ve engelliye bakan kişilere aylık bağlanmaktadır. Söz konusu aylıklara hak kazanmak için asgari ücret baz alınmak suretiyle muhtaçlık...