Kıdem Tazminatı Fonu Taşeronla Paketlenecek

Kıdem tazminatı fonu düzenlemesi tepkiler nedeniyle rafa kaldırılmıştı. Meclis açılınca, taşeron düzenlemesi çerçevesinde yeniden gündeme gelecek. Ancak işçi ve işveren tarafları uzlaşmadan düzenlemenin yapılması imkânsız gibi görünüyor Kıdem tazminatı...

Kıdem tazminatı fonu düzenlemesi tepkiler nedeniyle rafa kaldırılmıştı. Meclis açılınca, taşeron düzenlemesi çerçevesinde yeniden gündeme gelecek. Ancak işçi ve işveren tarafları uzlaşmadan düzenlemenin yapılması imkânsız gibi görünüyor

Kıdem tazminatı hakkı, İş Kanunu hükümlerine göre çalışanlar için en önemli ekonomik hakların başında geliyor. Kıdem tazminatının bu kadar önemli olması bu konuda yapılacak herhangi bir düzenleme karşısında çalışanların ve sendikaların tepkisinin doğmasına neden oluyor. 2012 yılında çıkarılması düşünülen “kıdem tazminatı fonu” da getirdiği koşulların yetersiz olması nedeniyle tepki gormüş ve eleştirilmişti. Neticede konu rafa kaldırıldı. Her ne kadar gelecek yasama yılında taşeron düzenlemesi çerçevesinde konu yeniden gündeme gelecek olsa da işçi ve işveren taraflarının uzlaşısı olmadan yeni bir düzenleme yapılması imkansız gibi görünüyor.

Kıdem tazminatı koşulları
Kıdem tazminatı alabilmek için temel koşul, aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olmasıdır. 1 yıl koşulunun yerine getirilmesi ve iş sözleşmesinin aşağıda sayılan durumlarda feshi halinde, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı hakkı çalışana ödenmektedir:
–  İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle.
–  İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle.
–  Askerlik görevi nedeniyle.
–  Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeniyle.
–  Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle.
–  İşçinin ölümü nedeniyle.

Tazminat son işyerinden
SORU: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günlerimi farklı işyerlerinde doldurdum. Son işyerimde sadece 3 yıldır çalışıyorum. Ben de kıdem tazminatı alabilir miyim?
– Ali Ayaz

CEVAP: Kıdem tazminatı alabilmek için bu sürenin tamamının tek bir işyerinde geçirilmesi şart değil. Farklı işyerlerinde geçirilse bile sigortalılık süresi toplamının 15 yıl olması gerekiyor. Kıdem tazminatı istenirken son işyerinde geçirilen süre göz önünde bulundurularak kıdem tazminatı alınabilir. Sizin örneğinizde, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış ve son girdiğiniz işyerinde 3 yıldır çalışıyorsanız kıdem tazminatı miktarınız sadece bu üç yıllık sürenin karşılığı olacaktır.

Kendi ayrılana kıdem yok
SORU: Beş yıldır bir markette çalışıyorum. 1750 TL aylık alıyorum. Başka bir iş buldum. Ancak şimdiki işyerimdeki kıdem tazminatını da almak istiyorum. 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurmadım, doldursaydım kıdem tazminatı alabilecektim. İşverenle konuşsam kıdemimi verir mi?
– Mustafa Pekmez

CEVAP: Mevcut şartlar altında kıdem tazminatı alamazsınız. Çünkü kendi isteğinizle ayrıldığınızda kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmamakta. Ancak işverenle görüşün, kıdem tazminatınızı öderse işten ayrılın, aksi takdirde işten ayrılıp kıdeminizi alamazsanız herhangi bir hak iddia edemezsiniz.

Kıdem en son maaş  üzerinden hesaplanır
SORU: Kıdem tazminatının tavanı neye göre belirleniyor, bir yıl için en fazla ne kadar kıdem tazminatı ödenir? – Cenk Yiğit

CEVAP: Kıdem tazminatının bir yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırılmıştır. Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem tazminatı tavan oranı sürekli değişmektedir.
2013 yılı ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 3254.44 TL. İşverenler bu rakamın üzerinde brüt ücreti olan çalışanları için yıllık olarak bu rakamdan fazla tazminat ödemek zorunda değiller.
Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında normal ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır.
İşyerinde elde edilen en son brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Ayrıca kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (Binde 7.59 oranında) yapılır.

CEM KILIÇ / MİLLİYET

 

Kategoriler
Sosyal Güvenlik
Yorum Yok

Yazıya Yorum Yapın

*

*

SON YAZILANLAR

  • Rapor Parasına Esas Sağlık Raporu Nasıl Olmalı?

    Sigortalıların çalışmaya devam edemedikleri hastalıklar hallerinde rapor parası alabilmeleri bu durumlarını istirahat raporlarıyla belgelemeleri halinde mümkün olabiliyor. İstirahat raporlarının usulüne uygun olması gerekiyor, aksi halde sigortalı açısında hak kayıplarına...
  • İkramiye Farklarına İlişkin Yasa 2017’ye Kalabilir

    30 yıldan fazla çalışan devlet memurlarına “ek ikramiye” ödenmesine ilişkin tasarı Meclis komisyonundan geçmişti. Bu tasarının kanunlaşması ve ödemelerin ne zaman başlamasının planlandığı hakkında bilgi almak isterim. Ayşe Renan Rit Sizin...
  • Tapudaki Kaçak Bankada Çıkıyor

    Bugünlerde birçok vatandaşın ekstradan ‘tapu harcı’ borcu çıkmaya başladı. Ev alırken yanlış beyana Maliye banka kredisi ve hesap hareketinden ulaşıp cezayı kesiyor. “600 lira kazanayım” derken 6 bin lira...
  • “Borcum Yok, Bağ-Kur Primim Neden Yüzde 5 Düşmemiş”

    Değerli okurlar, bugün sizlere 4-b’lilere (Bağ-Kur) getirilen yüzde 5’lik indirimden bahsetmek istiyorum. Başlıkta da belirttiğim gibi “Borcum yok ama neden bu ay yüzde 5 4-b faydalanamamışım” diye siz okurlarımdan...